События

19 декабря 2024 c 19:00 до 21:00, 105 дней назад

Проводите индивидуальные встречи, но не знаете, что сказать коллеге? Чувствуете, что методы обратной связи не работают?

Москва 5 декабря 2024 c 19:00 до 21:00, 119 дней назад

Приглашаем на очередную дегустацию нашей настольной игры «Мастер Доверия». Мы подготовили новый сценарий проведения и хотим с радостью поделиться им с вами!

4 декабря 2024 c 10:00 до 14:00, 120 дней назад

Как научить команду давать друг другу эффективную обратную связь? Какой метод выбрать? Почему вместо конструктивной обратной связи коллеги часто прибегают к критике или лести?

29 ноября 2024 c 19:00 до 21:00, 125 дней назад

Приглашаем вас на онлайн-мероприятие «Как развивать доверие в распределенной команде через игру».

26 ноября 2024 c 12:00 до 14:00, 128 дней назад

Приглашаем вас на онлайн-мероприятие «Как развивать доверие в распределенной команде через игру».

22 ноября 2024 c 18:00 до 21:00, 132 дня назад

Друзья, всем привет! Для тех, кто не попал на наш очный Аджайл-митап, посвященный конфликтам, мы решили провести его ОНЛАЙН-версии в следующую пятницу 22 ноября в 18:00. Ссылка на подключение. Наша программа: Алексей Пикулев: «Канвас Конфликтов   ̶ инструмент для разрешения командных противоречий» Илья Павличенко: «Карта полярностей для разрешения конфликтов» И на завершение планируем неформальный и вдохновляющий lean coffee.  До встречи, друзья!

Москва 14 ноября 2024 c 19:00 до 22:00, 140 дней назад

  Друзья, всем привет! Приглашаем вас на очный Аджайл-митап, посвященный конфликтам, который состоится 14 ноября в 19:00 по адресу: проспект Андропова 18к9, 13 этаж, «Лекторий» (метро «Технопарк»). Наша программа: Алексей Пикулев: «Канвас Конфликтов  ̶  инструмент для разрешения командных противоречий» Екатерина Обухова: «Эффективная команда  ̶  инструменты бизнес-психолога» Илья Павличенко: «Маппинг полярностей  ̶  инструмент разрешения конфликтов» Алексей Штатнов: дискуссия «Конфликт или избегание? Взаимодействие Agile-коуча и бизнеса» Мы также планируем неформальный lean coffee.  До встречи!

Уфа 8 ноября 2024 c 19:00 до 21:00, 146 дней назад

Как научить команды работать с токсичным поведением?

31 октября 2024 c 10:00 до 12:00, 154 дня назад

Приглашаем вас на онлайн-мероприятие «Как развивать доверие в распределенной команде через игру».

18 октября 2024 c 10:00 до 12:00, 167 дней назад

Приглашаем вас на онлайн-мероприятие «Как развивать доверие в распределенной команде через игру».

Москва 17 октября 2024 c 10:00 до 13:00, 168 дней назад

Как научить команду давать друг другу обратную связь? Какой метод лучше? Почему вместо обратной связи наши коллеги просто используют критику или лесть?

Москва 16 октября 2024 c 19:00 до 21:00, 169 дней назад

  Приглашаем вас на очный Аджайл-митап, который состоится 16 октября в 19:00 в уютном офисе Скрам Трека по адресу Москва, Путейский тупик, 6 , 13 этаж (www.dropbox.com/scl/fi/7nbsevue0z6d...). Наша программа: Алексей Пикулев: “Как токсичность разрушает продуктивность и потенциал команды” Илья Павличенко: “Ищите свой фреймворк” После презентаций планируем неформальный lean coffee.  До встречи!

Санкт-Петербург 15 октября 2024 c 19:00 до 22:00, 170 дней назад

Как через игру развивать и поддерживать доверие в команде?

Москва 10 октября 2024 c 10:00 до 13:00, 175 дней назад

Как научить команды работать с токсичным поведением?

Уфа 31 мая 2024 c 17:00 до 20:00, 307 дней назад

Как через игру развивать и поддерживать доверие в команде?

Екатеринбург 23 мая 2024 c 17:00 до 20:00, 315 дней назад

Как через игру развивать и поддерживать доверие в команде?

17 марта 2022 c 19:00 до 21:00, 1113 дней назад

Разговор в прямом эфире: Алексей Пикулев и Александр Селяев.

13 августа 2020 c 17:00 до 19:00, 1694 дня назад

Приглашаем на серию открытых практик по использованию инструментов для развития командного доверия.

6 августа 2020 c 17:00 до 19:00, 1701 день назад

Приглашаем на серию открытых практик по использованию инструментов для развития командного доверия.

30 июля 2020 c 17:00 до 19:00, 1708 дней назад

Приглашаем на серию открытых практик по использованию инструментов для развития командного доверия.