InTeamWeTrust.com

События

22 ноября c 18:00 до 21:00, завтра

Друзья, всем привет! Для тех, кто не попал на наш очный Аджайл-митап, посвященный конфликтам, мы решили провести его ОНЛАЙН-версии в следующую пятницу 22 ноября в 18:00. Ссылка на подключение. Наша программа: Алексей Пикулев: «Канвас Конфликтов   ̶ инструмент для разрешения командных противоречий» Илья Павличенко: «Карта полярностей для разрешения конфликтов» И на завершение планируем неформальный и вдохновляющий lean coffee.  До встречи, друзья!

Далее

26 ноября c 12:00 до 14:00, через 5 дней

Приглашаем вас на онлайн-мероприятие «Как развивать доверие в распределенной команде через игру».

Далее

29 ноября c 19:00 до 21:00, через 8 дней

Приглашаем вас на онлайн-мероприятие «Как развивать доверие в распределенной команде через игру».

Далее

4 декабря c 10:00 до 14:00, через 13 дней

Как научить команду давать друг другу эффективную обратную связь? Какой метод выбрать? Почему вместо конструктивной обратной связи коллеги часто прибегают к критике или лести?

Далее

Москва 14 ноября c 19:00 до 22:00, 7 дней назад

  Друзья, всем привет! Приглашаем вас на очный Аджайл-митап, посвященный конфликтам, который состоится 14 ноября в 19:00 по адресу: проспект Андропова 18к9, 13 этаж, «Лекторий» (метро «Технопарк»). Наша программа: Алексей Пикулев: «Канвас Конфликтов  ̶  инструмент для разрешения командных противоречий» Екатерина Обухова: «Эффективная команда  ̶  инструменты бизнес-психолога» Илья Павличенко: «Маппинг полярностей  ̶  инструмент разрешения конфликтов» Алексей Штатнов: дискуссия «Конфликт или избегание? Взаимодействие Agile-коуча и бизнеса» Мы также планируем неформальный lean coffee.  До встречи!

Далее

Уфа 8 ноября c 19:00 до 21:00, 13 дней назад

Как научить команды работать с токсичным поведением?

Далее

31 октября c 10:00 до 12:00, 21 день назад

Приглашаем вас на онлайн-мероприятие «Как развивать доверие в распределенной команде через игру».

Далее

18 октября c 10:00 до 12:00, 34 дня назад

Приглашаем вас на онлайн-мероприятие «Как развивать доверие в распределенной команде через игру».

Далее

Москва 17 октября c 10:00 до 13:00, 35 дней назад

Как научить команду давать друг другу обратную связь? Какой метод лучше? Почему вместо обратной связи наши коллеги просто используют критику или лесть?

Далее

Москва 16 октября c 19:00 до 21:00, 36 дней назад

  Приглашаем вас на очный Аджайл-митап, который состоится 16 октября в 19:00 в уютном офисе Скрам Трека по адресу Москва, Путейский тупик, 6 , 13 этаж (www.dropbox.com/scl/fi/7nbsevue0z6d...). Наша программа: Алексей Пикулев: “Как токсичность разрушает продуктивность и потенциал команды” Илья Павличенко: “Ищите свой фреймворк” После презентаций планируем неформальный lean coffee.  До встречи!

Далее

Санкт-Петербург 15 октября c 19:00 до 22:00, 37 дней назад

Как через игру развивать и поддерживать доверие в команде?

Далее

Москва 10 октября c 10:00 до 13:00, 42 дня назад

Как научить команды работать с токсичным поведением?

Далее

Уфа 31 мая c 17:00 до 20:00, 174 дня назад

Как через игру развивать и поддерживать доверие в команде?

Далее

Екатеринбург 23 мая c 17:00 до 20:00, 182 дня назад

Как через игру развивать и поддерживать доверие в команде?

Далее

17 марта 2022 c 19:00 до 21:00, 980 дней назад

Разговор в прямом эфире: Алексей Пикулев и Александр Селяев.

Далее

13 августа 2020 c 17:00 до 19:00, 1561 день назад

Приглашаем на серию открытых практик по использованию инструментов для развития командного доверия.

Далее

6 августа 2020 c 17:00 до 19:00, 1568 дней назад

Приглашаем на серию открытых практик по использованию инструментов для развития командного доверия.

Далее

30 июля 2020 c 17:00 до 19:00, 1575 дней назад

Приглашаем на серию открытых практик по использованию инструментов для развития командного доверия.

Далее

27 июля 2020 c 17:00 до 18:00, 1578 дней назад

Нужен ответ на вопрос, что такое Доверие к себе? Используйте возможность прокачать свое мастерство в этой непростой теме.

Далее

23 июля 2020 c 17:00 до 19:00, 1582 дня назад

Приглашаем на серию открытых практик по использованию инструментов для развития командного доверия.

Далее

12