Знаете ли вы, что 80% сотрудников, регулярно получающих обратную связь, полностью вовлечены в работу? Такие сотрудники не только демонстрируют более высокую удовлетворенность работой, но и на 87% реже покидают свои должности и превосходят своих коллег более чем на 200%.

Это действительно беспроигрышная ситуация! Однако выбор подходящей модели обратной связи может оказаться непростой задачей. На нашем мастер-классе мы покажем, как использовать метод Radical Candor (Радикальная Откровенность) и как он влияет на работу команды.

Что вы узнаете:

• Как работает метод Radical Candor и его принципы.
• Роль доверия в успешном внедрении откровенной обратной связи.
• Как честная обратная связь повышает вовлеченность и производительность в вашей организации.

Программа мастер-класса:

Часть 1: Введение в Radical Candor и роль доверия

• Обзор модели Radical Candor
• Роль доверия в работе по Radical Candor

Часть 2: Бизнес-игра-симуляция для отработки навыков

Часть 3: Финальная рефлексия и обсуждение дальнейших шагов

• Рефлексия:
• Заключение и следующие шаги

Почему стоит принять участие:

• Повысите эффективность команды через улучшение коммуникации и обратной связи.
• Научитесь применять Radical Candor на практике, что поможет в развитии лидерских навыков.
• Улучшите вовлеченность сотрудников, что положительно скажется на общей производительности и снижении текучести кадров.

Присоединяйтесь к нам, чтобы освоить метод Radical Candor и вывести вашу команду на новый уровень эффективности и доверия!

Алексей Пикулев, создатель'Школы развития Доверия', автор игры «Мастер Доверия», эксперт по командному и организационному доверию, профессиональный коуч (ICF), медиатор, бизнес-тренер, психолог.